採用・教育

採ってはいけない人を見抜く！ 適性検査（エクセルシート版）

採ってはいけない人を見抜くことに特化した適性検査です。

この適性検査でご紹介する適性検査は「45分程度」です。
採ってはいけない人を見抜くことに特化した適性検査で、万能ではありません。
採用で、「後悔しないこと」を目的として利用してください。
利用するには、セミナーにてご案内後（顧問先さまは別途お問い合わせください）、適性検査は「エクセルファイル」でお渡しします。
適性検査は自社で集計し、自社で作成できます。。
※ エクセルシートを利用する度、弊社に料金を支払うシステムではありませんのでご安心ください。

多くの中小企業が活用している適性検査の活用の流れ
「採用用個人特性分析」のケース

STEP ❶ ： 回答用紙をFAXで送信
受検時間はわずか20分！　質問に応えるだけで適性診断の結果が分かります。

❷ ： 診断結果から人材を把握
面接では分からない、活躍や定着に重要な性格・気質・定着率・ストレス耐性が分かる！

STEP ❸ ： 採用後のフォロー　
「現有社員用個人特性分析」等で把握した自社でパフォーマンスの高い社員を分析し応募者と比較することで、自社の望む人材を明確化！

CUBIC なぜ適性検査が必要？ おすすめのポイント

① 業界問わず幅広い活用と確かな品質！！国内外の大手企業を中心に約10,000社の導入実績
② 攻略本などがほとんど出ていない ～ 対策がされにくいという事実
③ 意図的な回答が困難 ～ 練られた設問により質問意図が読みにくい

採用を行う中で、どの企業も優秀な人材を採用したいと考えるものです。
しかし、企業が100社あれば、100通りの企業文化があるように、各企業で必要とする人材も、それに応じて異なっています。そこで大切になってくるのが、「一般的に優秀な人材」を探すことではなく、「自社に合う人材」を探すことです。この適性検査で、既存のパフォーマンスが高い社員の特性を図り、採用時にそれに近しい特性の人を採用することにより、正に企業の求めるオンリーワンの人材を探すことが可能になります。