労働保険・社会保険に関する手続きや給与計算など、“ヒトに関する業務”をお手伝いさせていただきます。
仁井田社会保険労務士事務所をおおいにご活用ください。
中小企業のオーナーのニーズにお応えします。
ご契約パターンは、お客さまのご都合に合わせお選びいただけます。
大きく分けて3つのご契約パターンがあります。
従業員規模（役員、パート等を含みます）・業種・業務内容・データのやり取り方法などを、ヒアリングシート・お打ち合わせのうえ、見積書をご提案させていただきます。
労務相談
健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険などの事務手続きなどの手続きは自社で行っていただき、労務相談のみをお受けするご契約です。中小～上場企業等、社内事務体制が確立されている会社向けのプランです。
労務相談 + 健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険などの事務手続き
健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険などの事務手続きや、労務相談がセットになった仁井田社会保険労務士事務所の基本サービスを提供するご契約です。零細～中小企業が一番多く利用されるプランです。
労務相談 + 健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険などの事務手続き + 給与計算
健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険などの事務手続きや、労務相談がセットになった仁井田社会保険労務士事務所の基本サービスに給与計算を加えたご契約です。
労務相談
労務相談
社長や人事担当者の労務に関するご相談に対応いたします。
豊富な解決事例に基づいて一緒に悩み考え、社長さまの決断の背中を押すようなご提案を日々心掛けています。
社会保険（健康保険/厚生年金）・労働保険（労災保険/雇用保険）などの事務手続き
労働基準監督署やハローワーク、労働局への手続き、労災・雇用保険・年金などの労働・社会保険手続き等、社会保険労務士の専門性が求められる「手続業務」に関して、しっかりと対応いたします。
給与計算業務
この業務に熟練したスタッフが多数在籍しておりますので、安心の給与計算をお届けできます。
助成金（厚生労働省）申請手続き
雇用維持に前向きに取り組む社長さまを応援します。
助成金の本来の目的や仕組みをシッカリご理解いただいたうえで、企業さまにとって必要な助成金申請のサポートを行ないます。
コンサルティング業務
就業規則や賃金・退職金規程などの新規作成・改訂・届出をサポートします。会社の実態に応じた雇用契約書等の整備もご提案しています。また、各企業の実態にあった人事制度、賃金制度の作成をサポートしています。収集した賃金情報を元に世間相場との比較をし、現状分析を行なったうえで、企業さまの課題共有をいたします。
労働保険事務組合（厚生労働大臣認可団体「京阪企業協力会」）について
「事務組合整理番号 27ー96009 」事業主労災特別加入の取扱、中小企業主等（社長、取締役等）が労災特別加入にご加入出来ます。
基本業務
労務相談
健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険などの事務手続き
賃金計算事務
公的助成金申請手続き
労働保険事務組合（京阪企業協力会）
コンサルティング業務
セミナー講師のお引受け
人事評価制度、賃金制度などの構築・見直しも企業の成長には不可欠です。
仁井田社会保険労務士事務所では、関与先さまの役職ごとに必要な社内研修・セミナーを開催し人材育成をサポートします。
関与先さまの「管理職研修」「新入社員研修」「ハラスメント防止研修」など、会社と社員の成長段階に応じて、幅広く研修をご用意しています。
また、仁井田社会保険労務士事務所ではわかりやすい人事労務セミナーを定期開催しております。
賃金セミナー、法改正など旬な情報をお届けしておりますので、お気軽にご参加ください。
（顧問先さまは無料です。ただし、申込は必要となります）
就業規則などの作成・運用支援
何年も見直しをしていない就業規則・賃金規程・育児介護規程などを見直したい。
また運用している就業規則が実態に合わなくなってきた、法律改正に対応していないなどの不安を解決します。
会社にとって必要な規程をご提案し、その改定・届出まで行い、運用できるよう支援します。
その他業務のところは、上記に記載した内容にリンクするよう紐づけしてください。
