受付終了！
たくさんのお申込みありがとうございました。
10年前は、「ポン」と求人を出せば、「バァー」といくらでも応募があったけど、
ここ数年は「待てど暮らせど、応募すらない始末・・・（トホホ）」
コツコツと求人票を見直していても応募者ナシ
応募があったと思ったら、求める人材と全く違うミスマッチ(+_+)
大手並みの労働条件はとてもじゃないけど無理だ
紹介手数料３５％なんて払えない！
そもそも求人票の書き方がよくわからない・・・など、
多くの経営者さまがお悩みのことと思います。
求人対策をイチから教えてくれる人はいないかなあ～？
初任給が低いのか？休日が少ないのか？何を、どうすれば良いのか？
人材紹介を使うと「３５％」も…手数料が高すぎるし、しかも有料の広告すら応募がない
・・・それ、仁井田にお任せ下さい。応募者目線で助言させていただきます！
ホントはハローワークだけで採用できるのです。
それは、ハローワークには知ってるだけで得することがたくさんあるからです。
中小企業の求人票は97％が残念な内容？！
そんな求人票なら誰も見てないのですから、応募は無くて当然ですよね。
ところが、わずか3％の企業は、書き方や出し方を工夫するだけで、
欲しい人材を採っているのです！
誰も、わざわざ言わない・教えない「どこに・なにを・どう書くか」をこのセミナーでお話しします。
ぜひご参加ください！
【セミナー参加者特典】
・自社求人票の「弱点診断書」
（登録中の求人番号をご連絡ください。無料で求人票の弱点診断をします。何件でもOK）
↓ セミナー詳細・申し込みはこちら ↓
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2023年（令和5年）6月16日開催
無料でも応募者が殺到！【集まる求人票の作り方】
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即戦力人材を獲得するモデリング手法 ～